De energietransitie vraagt niet alleen om technologische innovatie, maar vooral om mensen met de juiste kennis en vaardigheden. Ook in de waterstofsector groeit de behoefte aan technisch opgeleid personeel. Welke stappen kunnen we nemen om te zorgen voor voldoende technisch geschoold personeel?

Denk aan het bijscholen van medewerkers, samenwerking met mbo- en hbo-instellingen en het creëren van stages en leerwerkplekken. Ook gaan we in op slimme strategieën om nieuwe technische operators aan te trekken. Deze bijeenkomst wordt georganiseerd door het netwerk van Fieldlab Waterstof in Agri en Greenchain NH.

Programma

14.45 uur – Inloop.
15.10 uur – Welkom door Jo-Anne Schaaf (Vonk)
15:15 uur – Inhoudelijk programma:

• Jo-Anne Schaaf (Vonk) – Onderwijs, bedrijven en praktijkpartners werken in learning communities samen aan kennisontwikkeling, innovatie en scholing rondom waterstof. Studenten, docenten en professionals werken aan actuele vraagstukken, zodat leren en werken direct met elkaar verbonden worden.
• Beau Broen (New Energy Coalition) – H2Market, een omvangrijk Europees project ter versterking van de Europese waterstofeconomie. Het project richt zich op het identificeren en overwinnen van barrières in het gebruik van groene waterstof, waaronder de vraag naar goed opgeleide technisch personeel.
• Ruud Bakker (Next Generation Machinery, NGM) en Pim Sturm (Loonbedrijf Sturm-Jacobs) – Hoe werken deze ondernemers samen met het onderwijs?

16:15 uur – Napraten
17:00 uur – Einde

Locatie

Vonk Den Helder
Sportlaan 54, 1782 ND Den Helder

Fieldlab Waterstof in Agri wordt medegefinancierd door de Europese Unie, Rabobank en Greenchain NH.